| 问题 | 法律规定女职工流产假有多长时间？ |
| 释义 | 女职工流产后享受产假的时长根据怀孕时期而定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。此外，女职工生育期间的津贴和医疗费用根据是否参加生育保险而有所不同。用人单位应为哺乳期女职工安排适当的哺乳时间，并根据生育情况适当增加哺乳时间。 法律分析 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 拓展延伸 女职工流产假的法律规定及适用范围 女职工流产假的法律规定及适用范围根据《劳动法》和相关法规，女职工在流产后享有一定的假期。具体假期长度根据流产情况而定。一般情况下，如果流产在怀孕28周以前，女职工享有14天的流产假；如果流产在怀孕28周以后，女职工享有42天的流产假。流产假期间，女职工享受与产假相同的待遇，即工资照发不减。此外，女职工还可以根据个人情况申请延长流产假期。需要注意的是，流产假的适用范围主要是针对正式聘用的女职工，临时工、实习生等特殊雇佣形式的女性员工可能享受不同的待遇。具体流产假的规定和适用范围可能会因地区和单位而有所不同，建议女职工在遇到流产情况时咨询单位人事部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 女职工流产假的法律规定及适用范围根据《劳动法》和相关法规，女职工在流产后享有一定的假期。具体假期长度根据流产情况而定。一般情况下，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的女职工享受42天产假。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。流产假期间，女职工享受与产假相同的待遇，工资不减。流产假的适用范围主要是正式聘用的女职工，具体规定可能因地区和单位而异，请咨询单位人事部门或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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