| 问题 | 是劳动关系还是劳务关系？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动关系和劳务关系之间的区别以及临时工受伤和兼职工伤的赔偿标准。如果雇佣方是单位，则这种关系是劳动关系，需要赔偿医疗费用。而如果雇佣方是个人，则这种关系是劳务关系。兼职是否构成赔偿取决于劳动雇佣双方是否符合法律规定的劳动关系。 法律分析 如果雇佣方是单位,那么这种关系是劳动关系;如果雇佣方是个人,那么这种关系就是劳务关系。 一、临时工受伤雇用公司要赔偿医疗费用吗 临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说，临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系，不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错，适用公平原则，即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失，而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部待遇。 二、兼职工伤赔偿标准 根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。 拓展延伸 受雇司机发生交通事故应当如何承担责任 受雇司机发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。如果是个人之见形成劳务关系，雇佣司机的，则受雇司机发生交通事故，由雇佣者承担责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 结语 根据雇佣关系和劳务关系区分，临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。而兼职是否构成赔偿，需要看是否符合法律规定的劳动关系。无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当承担劳动者受伤等赔偿责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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