| 问题 | 手机费是否为公司合法支付？ |
| 释义 | 公司对员工手机的管理应遵循规定，如规定下班后返还不违法；但无原因强制没收手机属侵权违法；若公司规定上班期间不得携带手机，违反规定应受警告，屡教不改再处罚，不得没收手机；员工应严守纪律，手机干扰工作会导致失误，不应以“公司无权没收手机”为借口放纵行为。 法律分析 1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。 拓展延伸 企业是否有责任支付员工的手机费用？ 根据劳动法和劳动合同的规定，企业通常不承担员工个人手机费用的支付责任。手机费用被视为员工个人消费，并非属于劳动报酬的一部分。然而，一些特殊情况下，企业可能会根据劳动合同或内部规定，对特定岗位或特殊需求的员工支付手机费用。这通常需要明确的书面约定，并符合相关法律法规的规定。因此，企业是否有责任支付员工的手机费用，需要具体情况具体分析，包括劳动合同的约定、内部规章制度以及相关法律法规的规定等。建议在雇佣关系建立前明确约定双方的权利和义务，并咨询专业律师以获取具体法律意见。 结语 根据以上情况，结论如下：根据公司的制度，如果员工在下班后返还手机，不违法。然而，如果公司没有合理原因强制没收手机或其他私人物品，这将构成侵权行为，违法。对于公司明确规定上班期间不得随身携带手机的情况，员工违反规定应受到警告，对于屡教不改者可以施以处罚，但不应没收手机。员工应严格遵守纪律，以免影响工作并造成意想不到的工作失误。至于企业是否承担员工个人手机费用支付责任，需要具体情况具体分析，建议明确约定并咨询专业律师获取法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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