| 问题 | 员工是否能随便离职 |
| 释义 | 员工不能随意辞职，如果员工违法辞职导致公司损失，要承担赔偿责任。员工合法辞职的方法有三种：一是根据《劳动合同法》第三十八条的情况，单方面解除合同；二是与公司协商解除合同；三是提前通知公司并预告解除合同。 法律分析 员工不可以随便离职，违法离职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工依法离职的方法有三种：一是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，可以单方面解除劳动合同；二是与用人单位协商解除劳动合同；三是提前通知用人单位，并预告解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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