| 释义 |
法律分析：根据法律规定，雇主没有权利拒绝为工伤者提供职业转换费和失业保险金。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤者在治疗期内无法从事原工作的，应当按照规定给予职业转换。同时，《失业保险条例》规定，失业者可以享受失业保险金，其中包括工伤失业。因此，雇主无权拒绝为工伤者提供职业转换费和失业保险金。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：劳动者在治疗期内不能从事原工作的，用人单位应当安排其他工作，或者支付工资。
2.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险基金应当用于支付工伤保险金、医疗费用、康复费用、残疾补助金等。
3.《失业保险条例》第十一条：失业人员在领取失业保险金期间离开单位连续满一百五十日的，按照规定可以领取基本生活费和就业补助金。
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