| 问题 | 失业保险金的相关规定是什么？ |
| 释义 | 自动离职不符合领取失业保险金的条件，只有非因本人意愿中断就业的人才能领取失业保险金。用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律分析 一、自动离职失业保险金可以拿吗 领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业，而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的，所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的，也就不能领取失业保险金。 根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 《失业保险金申领发放办法》第四条：非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (1)终止劳动合同的； (2)被用人单位解除劳动合同的； (3)被用人单位开除、除名和辞退的； (4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (5)法律、行政法规另有规定的。 二、自动离职有补偿金吗 一般是没有补偿金的，但是用人单位有过错的，可以要求用人单位支付补偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 根据相关法律法规，自动离职的劳动者不符合领取失业保险金的条件。只有在非因本人意愿中断就业的情况下，符合一定条件的失业人员才有资格领取失业保险金。至于自动离职是否有补偿金，一般情况下是没有的，但如果用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，以及其他法律、行政法规规定的情形。劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制人身自由等情况下，也可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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