| 问题 | 青岛劳动监察大队投诉电话是多少？老板不给我们结工钱，公司又不管我们该怎么办？ |
| 释义 | 单位拖欠工资，可要求单位补发，如仍未解决，可向劳动行政部门举报或提起劳动争议仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资等侵害劳动者权益，行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位拖欠工资或拒付加班费，需全额支付工资报酬，并加发25%的经济补偿金。 法律分析 单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 求助青岛劳动监察大队：老板拖欠工资，公司漠视，如何维权？ 如果您的老板拖欠工资并且公司对此问题漠不关心，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询青岛劳动监察大队，了解相关法律规定和投诉电话。向劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。劳动监察部门将会介入并进行调查。同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。如果有需要，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段追讨拖欠的工资。请记住，保留好相关证据并妥善处理每一步行动，以确保您的权益得到保护。 结语 保障劳动者权益，维护正当利益。单位拖欠工资，应先了解情况并要求补发。若仍无果，可向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁。根据相关法律规定，单位拖欠工资等行为需支付工资报酬、经济补偿，并可承担赔偿责任。若遇此情况，可咨询劳动监察部门，了解投诉渠道和法律援助。保留证据，谨慎行动，维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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