| 问题 | 杭州高层次人才认定流程 |
| 释义 | 本文介绍了杭州市高层次人才分类认定申报管理系统的认定工作流程。申请人或用人单位需通过该系统在线填写申请表并上传相关附件材料,用人单位人事部门在公示无异议后需将材料报送受理部门。受理部门负责核对相关信息,对材料不完整或上传附件材料与原件不一致的不予受理。通过审核的材料需报送批准部门,批准部门对照目录进行认定条件审核,并将结果通过申报管理系统反馈给认定申请人,同时向社会提供查询。 法律分析 通过访问“杭州市人力资源和社会保障网”（即“杭州市高层次人才分类认定申报管理系统”）进行认定工作。 (一)申请对象本人或用人单位通过“杭州市人力资源和社会保障网”-杭州市高层次人才分类认定申报管理系统，在线如实填写《杭州市高层次人才分类认定申请表(详见附件1，下同)，并上传相关附件材料(用原件扫描或拍摄电子照片制作成PDF格式文档，制作方法可参阅系统帮助栏目)。 (二)相关材料在用人单位公示无异议后(公示期5个工作日)，单位人事部门通过申报管理系统报送材料，打印《杭州市高层次人才分类认定申请表并加盖单位公章，与相关附件材料原件一起送相应受理部门。 (三)受理部门负责核对相关信息。材料不完整或上传的相关附件材料与原件不一致的不予受理。材料完整且上传的相关附件材料与原件一致的予以受理，并退还原件;通过申报管理系统报送审核部门，并将《杭州市高层次人才分类认定申请表归档保存;待批准部门核准后通过申报管理系统打印《杭州市高层次人才分类认定结果。 (四)审核部门对照《杭州市高层次人才分类目录进行认定条件审核工作。对未通过审核的材料，通过申报管理系统反馈认定申请人;对通过审核的材料，通过申报管理系统报送批准部门。 (五)批准部门核准并经公示无异议后(公示期3个工作日)，将相关数据信息保存到高层次人才分类数据库，通过申报管理系统将认定结果反馈给认定申请人，同时向社会提供查询。 拓展延伸 根据《杭州市人力资源和社会保障局等3部门关于印发的通知》，杭州高层次人才分类认定实行岗位薪点制，通过个人申报、单位审核、专家评审、社会公示等环节进行认定。具体来说，认定分为A、B、C、D、E五类，分别对应不同的薪资水平。同时，认定的有效期为3年，期满后需要重新认定。 根据通知，认定过程中需要进行复核，复核不合格的将取消认定资格。此外，认定结果还将作为人才引进、培养和使用的参考依据，对于认定的高层次人才，将享受相应的优惠政策和服务。 因此，杭州高层次人才分类认定是一项重要的制度安排，对于符合认定条件的人才，可以通过认定的方式享受相应的薪资待遇和其他优惠政策，同时也能够促进人才引进、培养和使用的顺利进行。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。 职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十三条 职业学校、职业培训机构应当建立健全教育质量评价制度，吸纳行业组织、企业等参与评价，并及时公开相关信息，接受教育督导和社会监督。 县级以上人民政府教育行政部门应当会同有关部门、行业组织建立符合职业教育特点的质量评价体系，组织或者委托行业组织、企业和第三方专业机构，对职业学校的办学质量进行评估，并将评估结果及时公开。 职业教育质量评价应当突出就业导向，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，引导职业学校培养高素质技术技能人才。 有关部门应当按照各自职责，加强对职业学校、职业培训机构的监督管理。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 |
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