| 问题 | 劳动者能否要求？ |
| 释义 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同时，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。 法律分析 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者权益保障的法律规定 劳动者权益保障的法律规定是指国家法律对劳动者的权益和利益进行保护和规范的一系列规定。这些规定涵盖了劳动合同、工资支付、工时、休假、社会保险、工伤保险、福利待遇、劳动安全等方面。例如，劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的权利和义务，确保双方的合法权益。工资支付法规定了用人单位按时足额支付劳动者工资的义务，保障劳动者的经济权益。此外，劳动者还享有合理工时、带薪休假、社会保险等权益。这些法律规定的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进社会和谐发展。 结语 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行义务。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。劳动者权益保障的法律规定涵盖了劳动合同、工资支付、工时、休假、社会保险、工伤保险、福利待遇、劳动安全等方面，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系平衡和社会和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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