| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第二条规定，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的损伤或患病。被暴力对待导致伤病，如果是在工作岗位上受到的，可以申请工伤认定并获得工伤保险赔偿；如果是在工作岗位之外发生的，则不属于工伤范畴。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的损伤或患病。
2.《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位依法保障劳动者的人身权、健康权和安全权，防止和减少事故和职业病的发生，为劳动者提供安全和健康的劳动条件。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：用人单位有下列情形之一，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬；（二）违法无理解除劳动合同或者违反劳动合同解除劳动合同；（三）违反规定解除因劳动者怀孕、生育、哺乳、患病或者非因劳动者本人原因的其他原因的劳动合同；（四）未经劳动者同意，超过规定时间或者违法安排劳动者工作时间；（五）未保障劳动者安全卫生；（六）虚假告知或者强迫劳动者违法从事工作；（七）其他损害劳动者合法权益的情形。
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