| 问题 | 能证明工龄的有效证明是什么 |
| 释义 | 能证明工龄的有效证明如下： 1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2、就职人员的身份证复印件； 3、个人社会保险缴纳证明； 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件； 5、原单位工资介绍信，单位填报《工龄认定表》申请办公室领取填写，须加盖公章； 6、企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。 本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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