| 问题 | 我被公司裁员，可以通过什么法律途径维护自己的权益？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法规定，公司对员工进行裁员必须符合法律规定，否则员工有权维护自己的合法权益。裁员可能涉及到多个法律问题，如是否支付经济补偿、是否恶意裁员等。员工可以通过以下法律途径维护自己的权益： 1. 向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿因裁员带来的损失。 2. 提起行政诉讼。如果员工认为公司的裁员违反了相关法律法规，可以通过向法院提起行政诉讼来维护自己的权益。 3. 寻求法律援助。员工可以向当地司法行政机关申请法律援助，由国家提供资金支持，帮助员工维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：单位因裁减人员，发生下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）依法不再续签固定期限劳动合同或者试用期合同的；（二）解除固定期限劳动合同或者试用期合同的；（三）依法解除无固定期限劳动合同的；（四）依法终止劳动关系的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位由于本法第四十条规定的情形或者其他经济、技术等原因确需裁减人员的，应当履行以下程序：（一）制定裁减人员的方案；（二）向工会或者全体职工说明裁减人员的原因、范围、方式、期限等事项，并听取工会或者职工的意见；（三）依据裁减人员的方案，制定裁减方案和补偿方案，并与被裁减人员协商后签订书面协议，或者依法支付经济补偿；（四）在裁减人员的名单确定前，暂停本单位其他人员的解雇。 |
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