| 问题 | 经营不善公司倒闭，员工工资权益如何？ |
| 释义 | 破产程序可清偿职工工资，按照《企业破产法》规定的清偿顺序，优先支付职工工资、社保费用和税款，其次是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按职工平均工资计算。 法律分析 公司经营不善公司倒闭，可以向法院申请破产程序，破产清算过程中会管理人用公司破产财产对职工的工资进行清偿。 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 经营不善公司倒闭，员工工资权益如何维护与索赔？ 当经营不善的公司倒闭时，员工的工资权益面临着一定的风险。为了维护员工的权益，首先应该及时与公司进行沟通，了解倒闭情况以及公司是否有清盘计划。其次，员工可以通过法律途径提起索赔诉讼，要求公司支付未支付的工资和相关补偿。此外，员工还可以联系劳动部门或工会，寻求帮助和咨询。在索赔过程中，准备充分的证据和相关文件是非常重要的，以证明自己的工资权益。最后，如果公司无力支付，员工还可以申请破产赔偿基金或其他相关救济机构的帮助。总之，维护员工工资权益需要依靠法律手段和相关部门的支持，员工应积极行动，争取自己的合法权益。 结语 在公司破产倒闭的情况下，根据《企业破产法》的规定，破产清算过程中会优先清偿职工的工资及其他相关费用。员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起索赔诉讼、联系劳动部门或工会等。在索赔过程中，准备充分的证据和文件是关键。如果公司无力支付，员工还可以申请破产赔偿基金等救济机构的帮助。维护员工工资权益需要依靠法律手段和相关部门的支持，员工应积极行动，争取自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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