| 问题 | 如今公司经营不善，倒闭了，员工工资无法支付怎么办？ |
| 释义 | 依法申请公司破产可保障员工权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿员工工资、社保费用和经济补偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资，社会保险费用，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 应对公司倒闭后员工工资无法支付的应急措施 在公司倒闭后，员工工资无法支付的情况下，可以采取以下应急措施。首先，与相关部门或劳动监察机构联系，了解法律保护措施和救济方案，确保员工的权益得到保障。其次，与公司管理层或破产管理人进行沟通，争取支付员工工资的优先权，并参与破产清算或重组计划的制定过程。同时，建议员工联合起来，成立维权团队，通过集体行动争取工资支付。此外，寻找新的就业机会或申请失业救济金也是一种暂时的解决方案。最重要的是，保持冷静和合法行动，充分利用法律和相关资源，以最大限度地保护员工的权益。 结语 公司倒闭，员工工资拖欠的情况下，可以依法向人民法院申请公司破产，以获取应有的赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应按照一定顺序清偿债务，其中包括员工工资、社会保险费用和经济补偿金等。员工可与相关部门联系，了解法律保护措施，同时与公司管理层或破产管理人沟通争取权益。建议员工联合起来，通过集体行动争取工资支付，并寻找新的就业机会或申请失业救济金。保持冷静和合法行动，充分利用法律和资源，最大限度地保护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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