| 问题 | 公务员有年假吗多少天 |
| 释义 | 公务员年假根据工作年限确定，工作满一年不满十年的每年有五天假期。如果公司不安排年休假，应额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。职工离开单位时未享受年休假待遇，可以将劳动合同顺延至休完年休假后终止或解除。不定时工作制的职工不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但应根据工作量和业绩确定劳动报酬。非全日制用工不享受带薪年休假待遇。 一、公务员带薪年休假有多少天 依据职工带薪年休假条例的规定，公务员带薪年休假有多少天，依据公务员工作的年限而定，工作满一年不满十年的，每年有五天假期。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、公司不安排年休假怎么办 用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。 职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。 经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。 公务员年假政策是指公务员在工作一年后享受的休假福利。根据相关规定，公务员确实有年假，具体天数根据工龄不同而有所不同。一般来说，工作满1年至10年的公务员享有15天的年假；工作满10年至20年的公务员享有20天的年假；工作满20年以上的公务员享有30天的年假。年假的安排需要提前与上级单位协商并获得批准。在休假期间，公务员享受正常工资待遇，不影响工资发放。此外，公务员还可以根据个人情况申请其他类型的假期，如病假、婚假、产假等。总体而言，公务员的年假政策和休假福利相对较为优厚，为他们提供了合理的休息和放松的机会，以提高工作效率和生活质量。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》： 第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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