| 问题 | 一人多岗一岗多能方案 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: 一、所谓一人一岗是指在开展岗位培训时，某一岗位只安排某一专人，某人也只熟悉某一个专门的岗位。就是某个人专门从事某一岗位，对一个整体而言，就是各人各行其事，各负其责。 二、 所谓一人多岗是指在开展岗位培训时，不仅让员工熟悉自己目前的工作岗位，还要学习并熟悉相关岗位的工作； 三、所谓一岗多人是指某个岗位目前除去专人负责外，还要有储备人才，他们也有能力从事这个岗位的工作，一旦有人离开某个岗位，立即有相关员工自动补上。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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