| 问题 | 违反规定拖欠学生兼职工资是否构成违法？ |
| 释义 | 兼职工资拖欠15天违法，可申请劳动局仲裁要求支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金的处罚。 法律分析 兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。 法律客观： 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 学生兼职工资拖欠问题：法律规定与解决方案 学生兼职工资拖欠问题是一个涉及法律规定和解决方案的重要议题。根据相关法律，雇主应当按时支付员工工资，并且拖欠工资是违法行为。对于学生兼职工资拖欠问题，解决方案包括以下几个步骤：首先，学生可以与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝支付，学生可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查处理。如果调解无果，学生可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，学生在签订兼职合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资支付方式和时间明确规定，以避免潜在的纠纷。总之，学生兼职工资拖欠问题需要依法维权，保护自身权益，同时也有助于促进雇主遵守劳动法规。 结语 兼职工资拖欠15天违法，可申请劳动局仲裁，要求支付工资。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。学生兼职工资拖欠问题需通过沟通、投诉、诉讼等法律途径解决，保护自身权益，促进雇主守法。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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