| 问题 | 工资被老板乱扣，未签订劳动合同，该怎么办？ |
| 释义 | 在没有劳动合同的情况下，被老板乱扣工资的员工可以向劳动保障部门举报，提供相关证据来证明劳动关系存在，并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系。 法律分析 从法律层面上来说，生活当中的工种是不分高低贵贱的。也就是说，国家实际上要求所有的劳动关系都必须通过书面合同来进行约定，但实际上，目前我国还有绝大多数的劳动关系都是仅仅凭借口头的形式来约定的，而且有部分的私人企业老板，甚至存在乱扣工资的这样一种情况，那么作为员工来说，老板乱扣工资没有劳动合同怎么办呢? 一、老板乱扣工资没有劳动合同怎么办? 事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的，可以向当地的劳动保障行政部门反应过来向劳动监察大队举报。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 可以向当地的劳动保障部门进行举报，问题是员工必须要首先证明自己和用人单位是存在事实劳动关系的，而且还需要证明老板在扣工资的时候，确实是无缘无故没有原因的乱扣。只有这样的话，国家有关部门才能够进行干预的。建议如果是这样的话，最好及时的和用人单位解除劳动关系。 结语 生活中的工种在法律层面上是平等的。尽管许多劳动关系仍然依赖口头约定，但实际上，国家要求所有劳动关系都必须通过书面合同来规定。如果老板乱扣工资且没有劳动合同，员工可以向劳动保障部门举报。在确定存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等证据。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付赔偿金。建议员工及时解除劳动关系并向相关部门举报，前提是能够证明劳动关系存在且乱扣工资是无缘无故的行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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