| 问题 | 离职未签合同，工资却被乱扣，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者入职未签合同，辞职时公司乱扣工资，可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式要回工资。若公司一个月内未签合同，劳动者可要求支付至多11个月的双倍工资。 法律分析 在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。 拓展延伸 离职后工资被乱扣，如何维权？ 如果您离职后发现工资被乱扣，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，详细了解扣款的原因和依据。如果您认为扣款不合理或违反了劳动法规定，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律保护措施。其次，收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持您的主张。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在此过程中，确保保留所有沟通记录和证据，并遵循法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是重要的。 结语 合同是劳动关系的重要依据，如果公司未与劳动者签订合同或乱扣工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的权益。可以通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式来要回工资。此外，如果公司未及时签订合同，劳动者还可以要求获得相应的双倍工资赔偿。在维权过程中，与雇主进行充分沟通，咨询专业律师，收集相关证据，并遵循法律程序。坚持维护自己的权益是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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