| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷应当先进行劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国执行和中止执行法》，裁决具有执行力，可以通过强制执行的方式进行执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，应当先进行调解；调解不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：“仲裁裁决发生法律效力，当事人应当依据仲裁裁决履行。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条：“判决、裁定发生法律效力后，应当执行。”
4.《中华人民共和国执行和中止执行法》第五条：“人民法院应当保障执行裁判文书的权威和严肃性，依法监督执行行为，保障当事人的合法权益，维护社会稳定。”
因此，工伤赔偿案件仲裁的裁决具有法律效力和执行力，可以通过强制执行的方式进行执行。
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