问题 | 在厂里打架怎么处理 |
释义 | 厂里打架的处理方式,包括伤情轻微、轻伤和重伤的不同处理方法;双方打架对方讹人的处理方式,可报警并根据法律规定处罚;打架民事赔偿诉讼时效为三年,但特殊情况下可延长。 法律分析 一、在厂里打架怎么处理 在厂里打架的处理如下: 1.如果被害人是轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款;不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留(聚众斗殴、寻衅滋事的可能还会判刑)。 2.如果被害人是轻伤,也会让双方进行民事调解,若还符合刑事和解条件,不作为刑事案件处理;若不符合刑事和解条件,要作为刑事案件(故意伤害罪)立案并移送检察院审查起诉,直至法院审判。 3.如果被害人是重伤,也会让双方进行民事调解,但案件会移送检察院提起公诉,至法院审判。 二、双方打架对方讹人怎么办 双方打架对方讹人可以向公安机关报警,讹人行为属敲诈勒索行为,根据《治安管理处罚法》的规定,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。若是敲诈勒索金额数较大的,涉嫌敲诈勒索罪。如果他将你诉讼法院的,你可以申请当地的司法鉴定部门进行司法鉴定中的伤残鉴定。出具鉴定书后,你只需赔偿你责任之内的金额就可以了。合理的赔偿需要你承担。对方有过错的,可以适当减少你的赔偿责任。 三、打架事件诉讼时效的时间 打架民事赔偿诉讼时效为三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 结语 在厂里打架的处理方式根据伤情严重程度和双方达成的民事调解情况而定。对方讹人行为可向公安机关报警,根据《治安管理处罚法》进行处罚。打架事件的民事赔偿诉讼时效为三年,但超过二十年的情况下法院不予保护,特殊情况可申请延长。在处理纠纷中,合理的赔偿需要承担责任,有过错的一方可适当减少赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法(2021修正):第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节 严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。 |
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