| 问题 | 有争议的双重劳动关系该如何办理？ |
| 释义 | 律师解答： 有争议的双重劳动关系处理方法： 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 6、加强对学习、培训人员的管理。 7、彻底清理外出劳务人员。 8、取消外借建立合理流动制度。 9、绝不允许企业给职工放长假。 10、各级政府还应制定用工制约措施。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 |
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