| 问题 | 劳动仲裁考勤由谁提供？ |
| 释义 | 本文讲述了一个劳动仲裁案例中,如何主张双倍工资赔偿以及需要提供哪些证据。作者提醒读者,如果公司未能与劳动者签订劳动合同,则劳动仲裁胜算很大的证据包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。而用人单位需要负举证责任。此外,劳动者还可以通过查询企业法人营业执照号等方式找到用人单位的企业法人,以便更好地主张自己的权利。 法律分析 此产品由公司提供,若不能提供将承担不利后果。另外,若主张加班费,则需证明有加班事实。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录应由用人单位负举证责任。 一、劳动仲裁不签劳动合同胜算 1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看; 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁; 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 二、不签合同劳动仲裁需要哪些证据 需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 拓展延伸 如何做是否有劳动关系举证 有劳动关系举证，事实劳动关系是存在的。认定劳动关系时，可以参照工资支付凭证，工作证，报名表等等。在这些凭证中，工资支付凭证，考勤记录，以及报名的登记表等事项是需要用人单位负举证责任的，职工的工作证，以及同事证言需要职工本人进行承担举证责任。 结语 这段话强调了劳动仲裁中关于劳动合同和加班费的相关问题。如果公司未与员工签订劳动合同,员工可以要求双倍工资赔偿。但是,在申请劳动仲裁时,需要提供相关的证据来证明劳动关系。这些证据包括工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。同时,用人单位需要负举证责任。如果不签合同,员工可以尝试劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。