| 问题 | 倒签劳动合同司法解释 |
| 释义 | 关于倒签合同是没有相关的司法解释的。用人单位与劳动者协商一致约定倒签合同的，视为其放弃请求用人单位每月支付二倍的工资的权利，在倒签合同后主张的，人民法院不予主持。 一、补签合同和倒签合同有什么区别 倒签合同是指劳动者一般无法拿到用人单位没有按期签订劳动合同的两倍薪资。由于在司法实践中很难举证说明问题，并且是在双方协商达成一致时，所以只要不违反法律规定行为的，就是有效的。而补签合同是劳动者依据劳动合同法，可以主张未按期签劳动合同的两倍薪资。由于在补签劳动合同中，签订日期会比劳动合同内的时间要迟，所以可以有效证明从用工之日起到签订合约期间未签订劳动合同。 二、倒签合同有什么风险 倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在签订合同之前的履行过程中，因为存在很大的不确定因素，而且双方不明确权利义务、法律责任没有明确的界定，以至于法律纠纷产生。一旦纠纷产生，又由于证据难以获取，解决起来特别困难，合同的事前控制作用便难以体现，因而存在法律风险。倒签合同存在被认定为恶意串通损害国家、集体、第三人的利益的风险使合同无效，在通常的情形下，合同“倒签”一般都是合同当事人认可后方签署的。但是，也有一部分当事人，会主张对方当事人隐瞒事实、欺诈，欺骗当事人从而致使合同倒签，因此合同因欺诈应属无效。 三、公司没签合同该怎么赔偿 公司没签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。 劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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