| 释义 |
一、公司换地点可以申请赔偿吗
公司地址变更的，员工可以索赔。因为工作地点的变更属于劳动合同的变更。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职的，是无赔偿金的。
二、工作地点能否约定任由单位调整
可以，单位对工作地点的调整也需要慎重，尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦，更不能因为签订了优势合同，就可以随意滥用，侵害劳动者的合法权益。
随着政府提出的腾笼换鸟政策，现在和未来，企业面临着搬迁的机率越来越大，这必然会导致劳动地点的变更；随着企业的发展壮大，合并分立，也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此，一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪，在约定劳动合同地点时，写得比较宽泛，写成宁波、单位所在地等，并在劳动合同中强调，单位有权根据需要调整工作地点，并要求劳动者单方出具承诺书，自愿服从单位对工作地点的调整，放弃主张相关权利。
作为用工单位，这样做，履行了告知义务，明确了双方的权利义务，劳动者应该知晓这个情况，也应该是有思想准备，心里进行过评估的，对将来的合同地点变更也是有准备的，觉得应该是可以接受的，所以才签订劳动合同的。所以，对单位将来变更工作地点是非常有利的，可以避免很多不必要的纠纷。
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