| 问题 | 伤残鉴定解除劳动合同的相关规定 |
| 释义 | 工伤鉴定后，单位不能解除劳动合同，劳动者可以继续上班。根据规定，七至十级伤残的劳动者应恢复上班，未上班则不发工资；五六级伤残的劳动者应保留劳动关系，由单位安排适当工作。 法律分析 工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 拓展延伸 伤残鉴定对劳动合同解除的法律约束与程序 伤残鉴定对劳动合同解除具有重要的法律约束与程序。根据相关法律规定，雇主在解除劳动合同前，应当先进行伤残鉴定，以确定员工是否存在劳动能力丧失或劳动能力减损的情况。伤残鉴定结果将直接影响解除劳动合同的合法性与方式。根据我国劳动法的规定，如果员工被鉴定为劳动能力丧失，雇主可以依法解除劳动合同；如果员工被鉴定为劳动能力减损，雇主应当与员工协商解决，提供适当的工作岗位或者支付相应的经济补偿。此外，解除劳动合同时，雇主还需遵循相关程序，如提前通知、与员工协商等。综上所述，伤残鉴定对劳动合同解除具有法律约束与程序，必须依法进行，以保障员工的合法权益。 结语 伤残鉴定对劳动合同解除具有重要的法律约束与程序。根据法律规定，雇主在解除劳动合同前，应先进行伤残鉴定，确定员工的劳动能力情况。鉴定结果将直接影响解除合同的合法性与方式。根据劳动法规定，劳动能力丧失可解除合同，劳动能力减损则应提供适当工作或经济补偿。解除合同时，雇主需遵循相关程序，确保员工的合法权益得到保障。因此，伤残鉴定必须依法进行，以保障劳动者权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，你工伤鉴定还没下来，因此，还不能确认你是否属于丧失或者部分丧失劳动能力的情况;所以，单位应当暂缓与你解除劳动合同关系。 |
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