| 问题 | 大学生兼职工资拖欠问题 |
| 释义 | 如何处理欠工资问题：搜集证据，向劳动监察大队举报；若协商不成，自行收集证据向法院起诉要求支付报酬。需提供单位兼职、支付标准、工作时间等证据。根据《劳动法》第50条，工资应按时足额发放；根据《劳动合同法》第85条，可要求支付50%-100%的赔偿金。 法律分析 搜集对方欠工资证据，证据充足的，可以向公安机关劳动监察大队举报。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。 需要提供证据证明单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。 依据《劳动法》第50条，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。 依据《劳动合同法》第85条，还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 大学生兼职遭遇工资拖欠，如何维护合法权益？ 当大学生在兼职工作中遭遇工资拖欠时，维护合法权益的步骤如下。首先，收集证据，包括合同、工作时间记录和工资支付记录等。其次，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主仍然不支付，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交相关证据并申请调解或仲裁。同时，可以咨询律师，了解法律权益保护的具体程序和方法。最后，如果上述方式无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。重要的是要坚持合法权益，不轻易妥协，同时保持冷静和理性，在维权过程中合理利用法律手段，最大限度地保护自己的权益。 结语 维权步骤明确，保护合法权益。兼职遇工资拖欠，先收集证据，与雇主沟通要求支付。如不果，向劳动监察部门或工会求助，申请调解或仲裁。咨询律师，了解法律程序。若无效，提起诉讼，维护权益。坚持合法权益，冷静理性，合理利用法律手段，最大限度保护自己。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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