| 问题 | 试用期，合同上写的无偿自愿加班，但公司每天强制加班还没有加班费，三天前下班我有急 |
| 释义 | 根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应按标准支付工资。但是,自愿加班的劳动者需要支付加班费。前提是用人单位安排了加班,即劳动者自愿加班。因此,如果劳动者自愿加班,用人单位可以不支付加班费。 法律分析 要说自愿加班可以要加班费，根据《上海市企业工资支付办法》的规定：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：以上规定表明，用人单位必须支付加班工资的，其前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 拓展延伸 法律规定如何规定用人单位安排加班与支付加班费的关系？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者依法享有带薪年休假，对不能安排年休假或者年休假不充分的劳动者，应当支付其工资的百分之五十的工资报酬或者百分之五十的工资报酬的延长工作时间的工资报酬。另外，用人单位因生产经营特点不能安排职工休年休假的，应当经职工书面同意，将劳动者安排在法定休假日休息。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并支付不低于工资百分之五十的工资报酬的工资报酬。在安排劳动者延长工作时间内，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。因此，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并依法支付其工资报酬。 结语 总之，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位必须支付加班工资的前提是安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。因此，如果用人单位安排劳动者自愿加班，则用人单位可以不支付加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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