| 问题 | 我在试用期期间，不加班，被公司辞退，有赔偿吗 |
| 释义 | 试用期被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若被证明不符合录用条件或有过错行为，无赔偿；若用人单位提出并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。 法律分析 试用期被公司辞退，若是被证明不符合录用条件或者有法律规定的过错行为的，没有赔偿或经济补偿；若用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 试用期被公司解雇后，能否获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，试用期被公司解雇后，员工通常是有权获得经济补偿的。具体的补偿金额可能因地区、公司规定和个人情况而有所不同。一般来说，员工在试用期内享有基本劳动权益，包括工资、福利和工作时间等。如果公司在试用期内解雇员工，应该按照相关法律规定支付相应的经济补偿，以弥补员工因解雇而遭受的损失。如果您在试用期内被公司解雇且未获得经济补偿，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和适用的法律规定，以便采取相应的法律行动来维护您的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期被公司解雇时，若劳动者被证明不符合录用条件或有法律规定的过错行为，通常不享有赔偿或经济补偿。然而，如果解雇是由用人单位主动提出且与劳动者协商一致的，用人单位应支付经济补偿。根据劳动法规定，员工在试用期内享有基本劳动权益，如工资、福利等。如果您在试用期内被解雇且未获得经济补偿，建议咨询劳动法律专业人士以了解您的权益和适用法律，以保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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