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问题 试用期内因公司原因被辞退,该怎么办?
释义
    试用期辞退员工需支付经济补偿金,赔偿方式根据解除原因及法律规定而异。根据相关法律规定,用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿:劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位解除合同并达成一致、劳动者拒绝续订合同、其他法律规定的情形。
    法律分析
    可以要求公司赔偿。在试用期里,用人单位辞退员工,需根据解除的原因以及法律规定的情形支付经济补偿金,解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。有关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;[1](七)法律、行政法规规定的其他情形。
    拓展延伸
    被公司在试用期内解雇后,如何维护自己的权益?
    被公司在试用期内解雇后,维护自己的权益是至关重要的。首先,你可以咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权益和法律保护。其次,收集相关证据,如解雇通知、合同、工资单等,以便在需要时提供证据支持。然后,与公司进行沟通,了解解雇的具体原因,并尝试达成和解协议。如果无法解决,可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中,保持冷静、理性,并遵循法律程序,以确保自己的权益得到保护。
    结语
    合理维护自身权益是被公司解雇后的关键。咨询劳动法律顾问,了解权益保护;收集证据,如合同、工资单;与公司沟通,寻求和解;如无法解决,可诉诸劳动仲裁或法院。保持冷静、理性,并遵循法律程序,确保权益得到保护。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;[1](七)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/2/26 9:43:41