| 问题 | 免职是什么意思？相关词汇 |
| 释义 | 免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务，不具有惩罚性。与一般人所认为的“撤职”不同，免职常用于公职人员正常的职务调动或违反法规后的职务变动，仅意味着不再担任原职务。 法律分析 免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。 需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。 拓展延伸 解读免职的法律规定和程序 免职是指雇主或雇员终止雇佣关系的行为。在法律上，免职通常需要遵守一定的规定和程序。根据不同的国家和地区，法律对免职的规定可能会有所不同。一般来说，雇主免职雇员时应遵循公平、合理和合法的原则。免职程序可能包括提前通知、解释原因、听取雇员的陈述、遵循合同条款等。此外，某些特定情况下，如违反劳动法规定或雇员严重失职，雇主可能有权立即解雇雇员。在免职过程中，双方都有权利寻求法律援助和维护自身权益。因此，了解免职的法律规定和程序对雇主和雇员都至关重要，以确保合法权益的保护和维护。 结语 免职，是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职并非一般人所认为的撤职，而是一种正常的职务调动或因违规而被调动的行为。在法律上，免职需要遵守公平、合理、合法的原则，并可能涉及一系列程序，如提前通知、解释原因、听取陈述等。雇主和雇员都应了解免职的法律规定和程序，以确保合法权益的保护和维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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