| 释义 |
新劳动法规定，用人单位不签署第三次劳动合同将支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位需支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，具体按实际发放工资计算。
法律分析
1、必须签，新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。
2、用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
拓展延伸
劳动法第三次合同签署规定及注意事项
劳动法第三次合同签署规定及注意事项主要涉及劳动合同的续签问题。根据劳动法，劳动合同到期后，雇主和员工可以协商是否续签合同。对于第三次合同的签署，需要注意以下几点：首先，确保合同内容符合最新的劳动法规定，包括工资、工时、休假等条款；其次，双方应明确约定续签合同的期限和条件；此外，要注意签署合同前进行充分的协商和沟通，确保双方权益得到保障。最后，双方应妥善保存合同副本，并在需要时及时更新合同。签署第三次劳动合同需要遵循法律规定，同时注重双方的权益保护，以维护良好的劳动关系。
结语
根据新劳动法规定，必须签署第三次劳动合同，否则用人单位应支付劳动者双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。在签署第三次劳动合同时，双方应确保合同内容符合最新的劳动法规定，明确约定期限和条件，并进行充分的协商和沟通。双方应妥善保存合同副本，并在需要时及时更新合同，以维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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