| 问题 | 劳动合同未到期解除如何赔偿的？ |
| 释义 | 劳动合同未到期解除的赔偿方式及条件。违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员按年限支付经济补偿；过失性辞退无需支付经济补偿。劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，无需征得同意。未提前通知且无用人单位过错导致损失的，劳动者需承担赔偿责任。用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金。劳动合同解除需以书面形式通知，正式员工一个月，试用期三天。 法律分析 一、劳动合同未到期解除如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同未到期想要辞职怎么办? 劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同。 简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。 三、解除劳动合同没有提前告知单位会出现什么后果? 1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需承担相应的责任并且可以要有用人单位支付当月的劳动报酬和支付经济补偿金。 2、用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。 劳动合同没到期就解除劳动关系，劳动者没有过错的情况下，用人单位要支付双倍的经济补偿金。用人单位没有过错的前提下，劳动者未到劳动期限而提出辞职的，需要以书面的形式通知用人单位，正式员工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有过错的，可以随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。 结语 根据上述情况，劳动合同未到期解除的赔偿问题是根据不同情况来确定的。对于违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金的两倍；与劳动者协商解除、无过失性辞退或经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退则无需支付经济补偿。劳动者未到期想要辞职，需提前一个月通知用人单位，若用人单位不同意，一个月后自动解除劳动合同。若解除劳动合同未提前通知单位，且劳动者没有过错，用人单位需支付双倍经济补偿金；若劳动者无过错但未提前通知单位且导致用人单位受损，劳动者需承担相应损失赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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