| 问题 | 实习期间学生受伤，学校是否需要赔偿？ |
| 释义 | 实习期间工伤责任由学校和用人单位承担，约定分担责任不免除责任。雇主应对雇员人身损害承担赔偿责任，第三人亦可被要求赔偿。发包人、分包人若知道或应知道雇主不具备相应资质或安全生产条件，需与雇主连带承担赔偿责任。 法律分析 1、在实习期间发生工伤由学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的,双方可以按照约定分担责任,但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 3、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 学校在学生实习期间发生事故，是否应承担法律责任？ 根据相关法律规定和判例，学校在学生实习期间发生事故时可能需要承担法律责任。首先，学校在实习期间对学生有一定的监管责任，应确保实习环境的安全和合规。如果学校未能履行这一责任，导致学生受伤，学校可能被认定为过失行为，并需要赔偿学生的损失。其次，学校与学生之间存在一种特殊的法律关系，即学校作为实习安排的主办方，应承担一定的保护义务。如果学校未能履行这一义务，导致学生受伤，学校可能被追究法律责任。然而，具体情况需要综合考虑，包括实习协议、学校的安全措施等因素，才能确定学校是否应承担法律责任。因此，建议受伤学生及其家长咨询专业律师，以便评估和追究相关责任。 结语 根据相关法律规定和判例，学校在学生实习期间发生事故时可能需要承担法律责任。学校应确保实习环境的安全和合规，如未能履行责任导致学生受伤，可能被认定为过失行为并需要赔偿。学校与学生存在特殊的法律关系，作为实习安排主办方，应承担保护义务。具体情况需综合考虑实习协议、安全措施等因素，建议受伤学生及家长咨询专业律师评估和追究相关责任。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十七条 学校、幼儿园应当根据需要，制定应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件和意外伤害的预案，配备相应设施并定期进行必要的演练。 未成年人在校内、园内或者本校、本园组织的校外、园外活动中发生人身伤害事故的，学校、幼儿园应当立即救护，妥善处理，及时通知未成年人的父母或者其他监护人，并向有关部门报告。 中华人民共和国体育法（2022修正）：第三章 青少年和学校体育 第三十三条 国家建立健全学生体育活动意外伤害保险机制。 教育行政部门和学校应当做好学校体育活动安全管理和运动伤害风险防控。 中华人民共和国民法典：第九章 饲养动物损害责任 第一千二百四十六条 违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意造成的，可以减轻责任。 |
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