| 问题 | 离职后职业病鉴定还可以申请吗 |
| 释义 | 根据《职业病法》的规定,单位有责任为职工提供职业病检查服务,并在岗前、岗中和离岗期间对从事有毒有害作业的劳动者进行职业病检查。同时,未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同,用人单位不得因此解除或终止与其订立的劳动合同。此外,劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。 法律分析 在根据《职业病法》的规定中，如果在岗前、岗中和离岗期间，您从事的是有毒有害作业，那么单位有责任为您提供职业病检查服务。 对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。 《劳动合同法》 第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。 我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 除劳动关系无效，并要求单位对当事人进行健康检查；二是如果病情急，当事人可直接到有资质的医疗单位去检查身体。依据《职业病防治法》第40条、49条规定：劳动者可以 在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。如果经检查，确属于当事人从事原工作时发生的职业病，那么一切后果都应由原单位承担。 什么是法定职业病 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法定职业病是国家认可可获得工商赔偿、企业赔偿的职业病。 构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的法定职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。 结语 根据《职业病法》的规定,如果在岗前、岗中和离岗期间,从事的是有毒有害作业,单位有责任提供职业病检查服务。对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动合同时,法律有特别的规定。根据《劳动合同法》第42条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。此外,根据《职业病防治法》第36条规定,劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。第32条规定,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此,劳动者有责任确保自己获得职业病防治服务,用人单位有责任提供这些服务。 法律依据 《职业病诊断与鉴定管理办法》 第十九条劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 |
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