| 问题 | 过了试用期如何转正 |
| 释义 | 劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。超过试用期未解除劳动合同即转正。 法律分析 过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期结束后如何获得正式职位 试用期结束后，想要获得正式职位，有几个关键步骤需要注意。首先，与上级或人力资源部门沟通，了解转正评估的具体要求和流程。其次，积极展示自己的工作能力和表现，通过完成工作任务，展示出自己的价值和潜力。同时，与同事建立良好的合作关系，展现出团队合作精神。此外，主动寻求反馈和指导，不断改进自己的工作表现。最后，在转正评估前，准备好相关资料和证明，如工作成果、客户反馈等，以支持自己的转正申请。通过以上步骤，您将增加获得正式职位的机会，实现职业发展的目标。 结语 试用期结束后，根据劳动法规定，如果用人单位没有提出解除劳动合同，就说明您已经转正了。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。在这个过程中，您需要与上级或人力资源部门沟通，了解转正评估的具体要求和流程。同时，展示自己的工作能力和表现，与同事建立良好的合作关系，并寻求反馈和指导，不断改进自己的工作表现。在转正评估前，准备好相关资料和证明，以支持自己的转正申请。通过这些步骤，您将增加获得正式职位的机会，实现职业发展的目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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