| 问题 | 在试用期内公司能否随时解雇员工？ |
| 释义 | 试用期员工辞退需提前告知并支付赔偿，否则公司可能面临法律诉讼。违法行为包括威逼利诱员工离职和未通知开除并拒绝支付工资，员工可向劳动部门申请仲裁，公司需赔偿并可能影响上市。 法律分析 是不可以随时都辞退试用期员工，员工在试用期间，如果没有做出比较严重的问题，那么，公司随意的辞退员工，也是需要去对员工支付一定的赔偿。如果要辞退员工的话，一定要提前告知员工。像试用期员工，一般要提前一个月告知员工，让他们更好去找工作，如果突然通知员工，大家也是需要向员工支付一定的赔偿金。即使是试用期，员工当员工被辞退之后，我们也是需要去给员工发放工资，不要觉得试用期员工就可以随意的辞退，让他们当免费劳动力。 公司辞退员工的过程。 首先，像正式员工，我们需要提前两个月，甚至是三个月告知员工，而且也要对员工进行相应的赔偿。而像试用期员工，我们需要提前半个月或者是一个月告知员工，让他们能够有一个准备的工作，并且试用期员工加倍公司辞退之后，公司也是要去发放员工的工资。在这个时候，如果大家随意的去辞退员工，员工也是有权利去起诉公司，让公司对自己进行赔偿。 公司的违法行为。 公司威逼利诱员工，让员工主动地离职，这也是属于违法行为，员工也可以选择去起诉公司。还有就是公司没有提现的告知员工直接的开除员工，并且不发放员工的工资，这也是属于违法行为，员工可以直接向劳动部门申请仲裁，公司也是需要对员工进行赔偿。如果是正在上市的公司，也是很有可能会影响到自己的上市。 结语 合理解雇员工是公司的权利，但在试用期内也需要遵守相关法律法规。试用期员工辞退需提前通知并支付赔偿金，不能随意辞退。正式员工提前告知时间更长且需要相应赔偿。违法行为包括威逼员工离职和未通知开除不发工资，员工可起诉并获得赔偿。此外，上市公司的违法行为可能影响上市。公司应合法合规处理员工辞退事宜，维护劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。