| 释义 |
法律分析：试用期不可以随便解雇。不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不可以随便辞退劳动者的，要想解除与劳动者之间的劳动合同，就必须要在法律规定的情形下进行，不然单位的行为就是违法的。
试用期辞退员工理由有：
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；
3、公司业务调整辞退；
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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