| 释义 |
法律分析：
试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。如果是不可以的，解除就需要承担违约责任给你赔偿。同时，公司需要提前3天通知员工就可以解除劳动合同，如果没有提前3天通知的，可要求公司多支付3天的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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