| 问题 | 向劳动局申请劳动仲裁怎么写? |
| 释义 | 劳动局申请仲裁应当写明下列事项： 1、劳动者和用人单位的基本信息：例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；指定应用程序项目； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项：例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等； 3、劳动争议证据。 劳动仲裁的适用范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书：申请人需要填写仲裁申请书，内容应当包括申请人和被申请人的基本信息、纠纷的事实和理由、请求等； 2、身份证明：申请人需要提供身份证明材料，如身份证、护照等； 3、劳动合同：如果纠纷与劳动合同有关，申请人需要提供劳动合同； 4、工资单、考勤记录等：如果纠纷与工资、加班等有关，申请人需要提供相应的证据材料； 5、其他证据材料：申请人需要提供其他与纠纷有关的证据材料，如录音、视频、短信、邮件等。 综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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