| 问题 | 公司合并后的分摊与承担 |
| 释义 | 公司合并中债务的承担和劳动合同的继续履行是重要问题。根据我国《公司法》，合并后的公司承继债务。吸收合并中，被合并公司的债务由合并后公司承担；新设合并中，合并前各公司债务由合并后公司承担。根据《劳动合同法》，公司合并后，劳动合同应继续履行，不得违法解除或终止。合并过程中，公司需尊重员工权益，确保劳动合同合法稳定。 法律分析 在公司合并过程中，债务的承担是一个重要问题。根据我国《公司法》的规定，公司合并后债务由合并后的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。在吸收合并中，被合并的公司原债务由合并后的公司继续承担；而在新设合并中，合并前的各公司债务由合并后的公司承担。 另外，根据《劳动合同法》的规定，公司合并后，公司的劳动合同仍然应当继续履行。公司不得违法解除或者终止劳动合同。因此，在合并过程中，公司需要尊重和保障员工的合法权益，确保劳动合同的合法性和稳定性。 拓展延伸 公司合并后的风险分担与责任承担 公司合并后的风险分担与责任承担是一个关键问题。在合并过程中，各个合并方需要共同承担合并所带来的风险和责任。风险分担涉及到各方在合并后所面临的潜在风险的分配，包括财务风险、法律风险、经营风险等。责任承担则涉及到各方在合并后所承担的法律义务和责任，包括对债权人、股东、员工等的责任。为了确保合并后的稳定运营，需要明确合并协议中的风险分担和责任承担条款，以及相关法律法规的规定。同时，合并方应积极采取风险管理措施，建立健全的内部控制体系，以减少合并后可能出现的风险和责任。 结语 在公司合并过程中，债务的承担是一个重要问题。根据我国《公司法》的规定，公司合并后债务由合并后的公司承继。公司合并分为吸收合并和新设合并。在吸收合并中，被合并的公司原债务由合并后的公司继续承担；而在新设合并中，合并前的各公司债务由合并后的公司承担。根据《劳动合同法》的规定，公司合并后，公司的劳动合同仍然应当继续履行，公司不得违法解除或者终止劳动合同。因此，在合并过程中，公司需要尊重和保障员工的合法权益，确保劳动合同的合法性和稳定性。同时，公司合并后的风险分担与责任承担也是一个关键问题，需要明确合并协议中的风险分担和责任承担条款，并采取风险管理措施，以确保合并后的稳定运营。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 【公司的合并】公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 【公司合并的程序】公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 |
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