| 问题 | 劳动仲裁不给处理怎么办 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，当事人解决劳动争议的途径包括申请仲裁和向人民法院提起诉讼。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但若仲裁机构未能在规定期限内处理劳动争议，当事人可以考虑向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要满足争议必须在规定的时间内、争议必须是劳动争议、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系、争议必须属于仲裁委员会的受案范围、申请人必须向有仲裁权的仲裁委员会申 法律分析 如果劳动仲裁机构未能在规定期限内处理劳动争议,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼来寻求解决方案。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁有什么条件 劳动仲裁有以下条件： 1.申请仲裁必须在规定的时间内； 2.申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7.申请书及相关材料备齐并符合要求。 三、劳动仲裁需要提交哪些材料 劳动仲裁需要提交的材料： 1.申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等； 4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生争议，请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。 在进行劳动仲裁时，需要提交以下材料： 1. 劳动仲裁申请书：申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请书中应载明劳动争议的基本情况、申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等争议事实和理由。 2. 劳动争议证据：申请人需要提供与争议事项有关的证据，包括书证、物证、视听资料、证人证言等。 3. 劳动争议仲裁庭组成人员名单：申请人需要提供仲裁庭组成人员名单，包括一名仲裁员和一名书记员。 4. 缴纳仲裁费用：申请人需要缴纳劳动争议仲裁费用。 以上是劳动仲裁需要提交的主要材料，申请人需要确保所提交的材料真实、合法、完整，否则可能会导致仲裁结果不公。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,当事人应在规定期限内提交劳动仲裁申请。如果劳动仲裁机构未能在规定期限内处理劳动争议,当事人可以考虑向人民法院提起诉讼来寻求解决方案。同时,申请人应备齐申请书及相关材料,包括身份证明、劳动关系证明、送达地址确认书等。劳动仲裁委员会应在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,如不符合受理条件,则应在书面通知申请人并说明理由。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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