| 问题 | 工伤和侵权竞合怎么赔偿 |
| 释义 | 1、我国法律承认第三侵权与工伤事故能够竞合，两者赔偿请求权的基础不同，即属不同法律关系。第三人侵权导致的人身损害赔偿请求权的基础为侵权行为的民事损害赔偿请求权。易言之，即赔偿权利人是依据《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《民法典》的相关规定，主张损害赔偿。 2、工伤保险请求权；工伤保险请求权的基础是工伤保险待遇请求权，是依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，主要的权利。 3、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十二条，工伤职工也可获得双重赔偿。 4、第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的应予支持。需要说明的是这里引起工伤的第三人应该是指用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人其他组织或个人。 如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的，那么工伤职工则不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工履行职责的行为是代表本单位，其行为后果应该由用人单位承担，即只能依法享受工伤保险待遇，这时劳动者就不能获得双重赔偿。 一、工伤赔偿标准 又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。 法律依据： 《民法典侵权责任编》第一千二百三十四条 （1）用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 （2）劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 |
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