| 问题 | 工伤赔偿能够是双倍吗？ |
| 释义 | 工伤赔偿不能是双倍。工伤赔偿是指在职工因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力时，由用人单位向其支付的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的标准是按照职工因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力程度确定的，与工伤事故发生时职工的工资收入无关。因此，工伤赔偿不能是双倍。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。 法律分析 首先，我们需要明确工伤赔偿的性质。工伤赔偿是指在职工因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力时，由用人单位向其支付的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的标准是按照职工因工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力程度确定的，与工伤事故发生时职工的工资收入无关。 因此，我们可以得出结论：工伤赔偿不能是双倍。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别 1、发生的基础关系不同。 工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。 工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 3、适用法律不同。 工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。 4、处理机构不同。 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。 5、伤残鉴定机构不同。 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，6、举证责任不同。 按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。 7、赔偿主体不同。 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 8、责任划分不同。 工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。 通常发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。报了工伤后，一般需要1到6个月能赔到钱，但不同的事情中由于具体的情形不同，实际能拿到工伤赔偿的时间不一样。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤赔偿能够是双倍吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 拓展延伸 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿，用人单位应当依法给予赔偿。然而，关于工伤赔偿是否可以双倍，我国法律并未进行明确规定。因此，在实际操作中，工伤赔偿是否可以双倍，需要根据具体情况进行判断。 在某些特殊情况下，如用人单位有故意或者重大过失导致职工受伤的情况，职工或者其近亲属可以请求双倍赔偿。另外，如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定及时足额支付工伤待遇，导致职工或者其近亲属受到损失的，也可以请求双倍赔偿。 然而，一般情况下，工伤赔偿的标准是根据受伤程度、医疗费用等因素进行确定，并不存在可以双倍赔偿的情况。因此，如果用人单位存在过错，导致职工受伤，应当依法承担相应的赔偿责任；如果用人单位没有过错，应当按照《工伤保险条例》的规定给予正常的工伤赔偿。 在工伤赔偿纠纷中，如果用人单位与工伤职工或者其近亲属就赔偿问题产生争议，应当根据事实和法律进行裁决。如果用人单位不服裁决，可以依法提起诉讼。 结语 工伤赔偿与人身损害赔偿的区别在于发生的基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定机构、举证责任、赔偿主体、责任划分等。工伤案件受伤职工与用人单位发生劳动关系，其赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，与工伤事故发生时职工的工资收入无关。而人身损害案件则与一般雇佣、帮工、承揽过程中的发生身体损害有关。在处理机构、伤残鉴定机构、举证责任、赔偿主体、责任划分等方面，两者的规定也有所不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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