| 问题 | 工伤双倍赔偿能够同时主张吗 |
| 释义 | 工伤双倍赔偿是指在工伤事故中，受害者的损失达到了一定程度，用人单位需要承担两倍于劳动者实际损失的赔偿责任。工伤赔偿与人身损害赔偿的区别主要表现在发生的基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构、伤残鉴定机构、举证责任、赔偿主体、责任划分和赔偿资金来源等方面。在工伤纠纷处理中，用人单位负举证责任，即举证倒置。工伤适用无过错责任原则，责任划分一般为三七开或二八开。 法律分析 首先，我们需要明确工伤双倍赔偿的概念。工伤双倍赔偿是指在工伤事故中，如果受害者的损失达到了一定程度，用人单位需要承担两倍于劳动者实际损失的赔偿责任。 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但是否能够同时主张工伤双倍赔偿，需要根据具体情况进行判断。 因此，我们可以将原文中的“不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇”改为“工伤职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但具体是否能够同时主张工伤双倍赔偿需要根据具体情况进行判断”。这样改写后，文章的意义不变，但更加准确地表达了原文的意思。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别 1、发生的基础关系不同。 工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。 工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 3、适用法律不同。 工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。 4、处理机构不同。 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。 5、伤残鉴定机构不同。 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，6、举证责任不同。 按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张;而一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。 7、赔偿主体不同。 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担);而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 8、责任划分不同。 工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。 通常发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款;由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。报了工伤后，一般需要1到6个月能赔到钱，但不同的事情中由于具体的情形不同，实际能拿到工伤赔偿的时间不一样。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤双倍赔偿能够同时主张吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 拓展延伸 工伤是指在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害或功能障碍的情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属可以向用人单位主张工伤赔偿。而根据最新修订的《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属在主张工伤赔偿时，可以请求用人单位按工伤保险等级支付一次性伤残补助金、医疗费用以及残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 其中，工伤职工或其近亲属主张工伤赔偿的，可以请求用人单位按工伤保险等级支付一次性伤残补助金、医疗费用以及残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工或其近亲属可以请求社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补缴工伤保险费。 在工伤事故中，用人单位应当采取措施减轻或者避免事故伤害的发生。如果用人单位违反规定，未采取减轻或避免事故伤害措施，导致工伤事故发生的，由用人单位承担赔偿责任。 工伤赔偿的具体金额计算方法根据不同情况而有所不同。如果工伤职工或其近亲属需要进行劳动能力鉴定，则费用由用人单位承担。 在工伤事故中，用人单位应当采取措施减轻或者避免事故伤害的发生。如果用人单位违反规定，未采取减轻或避免事故伤害措施，导致工伤事故发生的，由用人单位承担赔偿责任。 综上所述，工伤职工或其近亲属在主张工伤赔偿时，可以根据自己的情况选择向用人单位主张哪些赔偿。而用人单位则有责任采取措施减轻或避免事故伤害的发生，否则将承担相应的赔偿责任。 结语 工伤双倍赔偿是指在工伤事故中，受害者的损失达到了一定程度，用人单位需要承担两倍于劳动者实际损失的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以向用人单位提出人身损害赔偿，但具体是否能够同时主张工伤双倍赔偿需要根据具体情况进行判断。工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整，而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。在处理工伤纠纷时，用人单位负举证责任，而一般人身伤害案件则由受害者自己负举证责任。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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