| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障相关法律法规》，用人单位应该垫付工伤职工的医疗费用，并在15个工作日内将相关费用报销或者直接支付。如果单位未能按时垫付，劳动者可以向职工所在的县级以上人民政府劳动保障行政部门申请垫付，并要求单位追偿相关费用。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：劳动者在工作期间或者因工作原因患病、受伤的，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤护理费、误工补助费、伤残津贴和一次性工伤补助金等；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：用人单位应当及时支付工伤职工的医疗费用，并按照规定报送医疗费用报销材料；
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：用人单位未依法垫付工伤职工的医疗费用的，工会、劳动者或者其他有关组织可以向职工所在的县级以上人民政府劳动保障行政部门申请垫付；
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定：民事案件当事人可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担垫付医疗费用和赔偿相关损失责任。
以上法律依据说明，用人单位应当垫付工伤职工的医疗费用，并在规定时间内报销或者支付费用，如未能按时垫付，则职工可以向所在地劳动保障行政部门提起垫付申请。如劳动者不满意所在地劳动保障行政部门的决定，还可以向人民法院提起相应的民事诉讼。
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