| 问题 | 标准与计算方法解析 |
| 释义 | 工伤保险对不同级别的伤残提供了一次性补助金和按月支付的津贴，补助金的标准根据伤残等级和人工资不同而有所差异，津贴金额低于最低工资标准的部分由工伤保险基金补足。 法律分析 (一)一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金人工资×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残补助金人工资×23个月 4、四级伤残补助金人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴人工资×90% 2、二级伤残津贴人工资×85% 3、三级伤残津贴人工资×80% 4、四级伤残津贴人工资×75% 注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 标准制定与实施的关键要素解析 标准制定与实施的关键要素解析是指对于制定和实施标准过程中的重要要素进行详细分析和解释。在标准制定过程中，关键要素包括市场需求调研、专家意见征集、技术评估等，这些要素的合理运用能够确保标准的科学性和可行性。而在标准实施过程中，关键要素包括宣传推广、培训指导、监督检查等，这些要素的有效运用能够促进标准的广泛应用和有效实施。通过对这些关键要素的深入解析，可以为标准制定和实施提供重要的指导和参考，进而推动相关行业的发展和规范化。 结语 根据以上一级至四级伤残待遇标准，一级伤残补助金为人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时，伤残津贴按月支付，一级伤残津贴为人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴低于最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。标准制定与实施的关键要素解析是确保标准科学性和可行性的重要指导和参考，促进行业发展和规范化。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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