| 问题 | 员工因病离职，公司如何赔偿？ |
| 释义 | 患病期间被无故辞退的劳动者可获得二倍赔偿金、代通知金和经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，因公负伤休病假的劳动者还有权获得病假工资、医疗补助费和伤残补助金。 法律分析 如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 1.二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 2.代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条) 3.经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。 另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。 拓展延伸 员工因病离职，公司应如何处理相关权益问题？ 当员工因病离职时，公司应该根据相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理员工的相关权益问题。首先，公司应与员工进行沟通，了解其病情和离职原因，并及时收集相关证明材料。根据劳动合同和公司制度，公司应按规定支付员工的工资、加班费、年假等尚未享受的福利待遇。此外，根据国家法律规定，公司还应根据员工所在地的社会保险政策，为员工办理医疗保险、工伤保险、失业保险等相关手续，确保员工的基本权益得到保障。在处理权益问题时，公司应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到维护。 结语 在员工因病离职时，公司应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，妥善处理员工的权益问题。公司应与员工沟通，了解其病情和离职原因，并支付尚未享受的福利待遇。同时，公司还应根据法律规定为员工办理相关社会保险手续，确保员工的基本权益得到保障。处理权益问题时，公司应坚持公平、公正、合法原则，维护员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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