| 释义 |
1、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；
2、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
3、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审；
4、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
按照相关法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
企业如何应对劳动仲裁？
一、“事前预防”是基础
1、完善企业的规章制度，确保员工手册与规章制度合法有效。
2、企业各部门要加强配合，加强员工考核，收集证据。
3、完善企业的制度设计，包括考勤管理，工资结构等。
二、“事中应对”是关键
1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
三、“事后总结”是必须
1、通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2、完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
综上所述，企业应当积极的面对劳动仲裁，用法律的手段维护自身合法权益，但是，这不意味着可以通过牺牲劳动者权益来取得。希望对您有所帮助。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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