| 问题 | 劳动仲裁申请人应对策 |
| 释义 | 和解可行，但建议将双方和解协议提交给仲裁庭制作调解书，因为调解书具有执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举产生。 法律分析 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 劳动仲裁申请人的权益保护与法律策略 劳动仲裁申请人的权益保护与法律策略是确保劳动者在劳动纠纷中获得公正待遇的关键。首先，劳动仲裁申请人应充分了解自身权益，包括工资、福利、工时等方面的权益。其次，寻求专业的法律援助是非常重要的，可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和申诉途径。同时，积极收集相关证据，如合同、工资单、通知等，以支持自己的主张。此外，与雇主进行合理沟通和协商，若无法解决纠纷，可通过劳动仲裁程序寻求公正裁决。最后，及时履行仲裁裁决，确保自身权益得到保护。通过以上策略，劳动仲裁申请人能够有效维护自己的权益，并获得合法的赔偿和补偿。 结语 和解是一种解决劳动争议的方式，但为了确保双方权益，建议将和解协议交由仲裁庭制作调解书。调解书具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。劳动仲裁申请人应了解自身权益，并寻求法律援助，收集相关证据，与雇主进行合理沟通和协商。如果无法解决纠纷，可以通过劳动仲裁程序寻求公正裁决，并及时履行仲裁裁决，以确保自身权益得到保护和合法的赔偿补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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